咨询热线:13036449463

律师介绍

高素梅 1997年专职从事律师工作执业20年,办理各类案件1000余件,为当事人挽回经济损失数亿元,2000年与另外几名合伙人合伙开办四川维是律师事务所,现为初始合伙人之一,是眉山市刑事辩护专业委员会委员,眉山市律师协会理事... 详细>>

在线咨询

联系我们

律师姓名:高素梅

手机号码:13036449463

邮箱地址:gsm114@qq.com

执业证号:15114199711505914

执业机构:四川维是律师事务所

联系地址:四川省眉山市东坡区世代广场

劳动工伤

用人单位不把试用期包括在劳动合同期限内,怎么办?

  用人单位不把试用期包括在劳动合同期限内,怎么办?用人单位的行为违法,劳动者可向当地劳动保障监察部门投诉。具体请看下文的详细介绍!

  1、劳动者合法权益受到侵害,怎么办?

  劳动者合法权益受到侵害的,有权要求劳动保障行政等部门依法处理,或者依法向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁、向有管辖权的人民法院提起诉讼,以维护自己的合法权益。

  2、劳动者如何举报投诉用人单位违反劳动保障法律法规案件?

  根据《劳动保障监察条例》相关规定,劳动者可以向当地劳动保障监察部门举报投诉,举报投诉时应注意以下几点:一是有明确的被举报人和被投诉的用人单位;二是有明确的违反劳动保障法律法规或规章的事实;三是属于劳动保障监察事项和接受举报投诉的劳动保障行政部门管辖;四是违反劳动保障法律法规或规章的行为,在两年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处;五是对超过法定期限后才发现的违反劳动保障法律法规或规章的行为,劳动保障行政部门不予立案。

  3、用人单位不与劳动者订立书面劳动合同,怎么办?

  可以向当地劳动保障监察部门举报投诉。根据《劳动合同法》第十四条:用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付两倍的工资。

  4、用人单位不把试用期包括在劳动合同期限内,怎么办?

  用人单位的行为违法,劳动者可向当地劳动保障监察部门投诉。根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:

  (1)固定期限,即在合同中明确约定效力期限,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。

  (2)无固定期限,即劳动合同中约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

  (3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。签订劳动合同可以不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期最长不得超过六个月。



免责声明:本网部分文章和信息来源于国际互联网,本网转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题,请立即联系网站所有人,我们会予以更改或删除相关文章,保证您的权利。

法律咨询热线

130-3644-9463

Copyright © 2017 www.scmslsgsm.com All Rights Reserved

联系地址:哈尔滨市南岗区南直路盟科视界9A1208室1-2层

技术支持:网律营管